Този вид отпуск се предоставя на работника или служителя, за да

Този тип отпуск се дава на служащия или служителя, за да има опция да участва на погребална гала във връзка със гибелта на непосредствен родственик. Съгласно закона, работодателят е задължен да освобождава от работа служащия или служителя при гибел на непосредствен родственик – 2 работни дни.

Работникът или служителят има право на този отпуск за деня на съответното събитие (денят на смъртта) и за идващия го работен ден. Когато денят на събитието съответствува със седмичната отмора, отпускът се употребява в първите 2 работни дни след нея. Законовите правила коментира доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право и основател ан платформата mywork. 

Отпускът при гибел на непосредствен роднина се употребява в работни дни – да вземем за пример, в случай че лицето в деня на събитието е било на работа, то би могло да употребява идващите го два работни дни.

Кръгът на лицата, гибелта на които е съображение за прилагане на този отпуск от служащия или служителя, обгръща:

– всички родственици по права линия, роднините по съребрена линия до втора степен – единствено брат и сестра;

– роднините по сватовство от първа степен – свекър и свекърва, надлежно тъст и тъща.

Степента на роднинство сред роднините се дефинира от свързващите ги генерации – майката и синът да вземем за пример са родственици по права линия от първа степен, тъй като синът произлиза директно от майката;

Дядото и внучката са родственици по права линия от втора степен, тъй като внучката произлиза от сина или дъщерята на дядото, които са негови (нейни) родственици по права линия от първа степен, и така нататък

Законът не слага ограничаване в степените на роднинство сред роднините по права линия, при чиято гибел служащият или служителят има право на отпуск.

Отпускът се употребява по искане на работещия, отправено до работодателя. Не очакван пример на настояването за прилагане на отпуск, само че то би трябвало да съдържа експлицитната воля на служащия или служителя за използването на този тип отпуск, и дните, през които ще се употребява.

Документите, нужни за прилагане на този тип отпуск, следва да потвърждават обстоятелството на гибелта и съществуването на връзка на роднинство или сватовство сред умрялото лице и лицето, което има право да употребява отпуска. Такива документи са смъртен акт, уверение за наследници, уверение за цивилен брак. Лицето може да показа на своя работодател или копие от смъртния акт, или издадения от общината документ – служебна записка, удостоверяваща посоченото събитие.

През време на отпуск при гибел на непосредствен родственик на служащия или служителя се изплаща заплащане съгласно плануваното в груповия трудов контракт или по съглашение сред служащия или служителя и работодателя. Ако такива няма контрактувани, тогава заплащане не се дължи.

Справка:

член 157, алинея 1, т. 3 от Кодекса на труда

член 50, алинея 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските